您的位置:首页 > 主持报告

公司负责人述职报告_公司行政主管述职报告

发布时间:2024-09-22 11:34:50  来源:互联网     背景:

公司行政主管述职报告

小学生社会实践心得体会范文5篇

行政经理述职报告

尊敬的公司领导:

本来按预定计划应该是6月1日到咱公司报道的,因为要处理前公司离岗交接事宜,后延续到6月7日正式到岗。在上班的第一天就已经知道公司领导早已把我的名字入到公司员工名单里了,借此机会就公司领导对我的信任与爱护表示由衷的感谢!

以下就入职以来月工作进行总结、公司目前现状及解决办法、工作计划共三个部分分别陈述如下:

第一部分:工作总结

大家知道吗?行政人事工作是一个长久、复杂而系统的工作,一个月的时间对行政人事工作来说可长可短。就目前公司情况来看,这个月的行政人事工作只能算是刚刚起步,根本谈不上规范和完善,可谓是任重道远。本月工作概述:

1)、组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等;

2)、整理完善了消防安全知识手册,制作成员工消防安全课件,并开讲及现场灭火演练;

3)、起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》。其中前三项正在实施,后三项准备实施。

4)整理《6s管理手册》及相关推进办法和规定,因为种种原因一直没能正式开展。具体开展事项会在工作计划里详细说明。

5)协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件;

6)全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外,其它岗位均已完成;

其他日常行政人事事务就不一一罗列了。整体上来说,此月我的工作主要是熟悉和摸底,也尝试推行了一些规定,但效果甚微,行政人事工作形势严峻。

第二部分:公司目前行政人事现状及解决办法

1)、基础薄弱。公司以前没有真正成立行政人事部门,据我了解,先是有张姐亲自负责,再有吴青接手,后有叶老兼管,均没系统抓好行政人事工作,甚至现在都有员工不知道行政人事部是干什么的,相关事情不知找谁解决。以签卡为例:在我颁布《签卡补充规定》后,员工依然找吴青签,找叶老签,找保安签,就是不找行政人事签。

2)岗位没细分,责权不明确。主要造成的直接结果就是:有的人、有的事没人管,有的人、有的事多个人管,或是在其位不谋其职,或是不在其位乱谋其职,造成管理混乱且容易引发矛盾和冲突。以开料部为例:谁是负责人,是曾春兰还是叶老,抑或是李云鹏?员工消失5天既然都不上报到公司。问题的严重性无需再说明。

3)硬件实施不完善。因为是厂房新建的原因,这块问题不是特别突出,随着时间推移可以得到改善。但也非常影响办公效率,和公司形象。以食堂为例:天气炎热,却没空调或电风扇,所以一到吃饭,员工有在宿舍吃的,有在厂区吃的,更多的是在外面吃,残羹剩菜丢在满地都是。

4)公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监督及奖惩机制。一个公司没有完善的规章制度是不可想象的,而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司管理水平的高低。目前我公司的现状就是人管人,人管事,管理者对被管理者没有要求,管事者对事情没有标准,更为重要的一个方面就是缺乏监督和奖惩机制。公司之前的《员工手册》我仔细看过,很多规定都是套话,缺乏可实际操作的量化标准。

暑期社会实践投稿渠道

5)软件方面建设未起步。这里包括:员工形象、员工精神风貌、团队协作精神和意识、自觉意识、节约意识等等,用一句话可概括为“公司形象”。为什么这么说呢,很简单,客户不说某个员工不行,只会认为公司不行。

解决办法:

一、对于我公司行政人事管理工作作为最高领导,或直接领导要重视,要常抓不懈。在思想上把“只有生产”改变到“生产”和“管理”两手抓。管理搞好了,生产自然而然就上去了。

二、撰写岗位说明书,仅仅是第一步。这只能让员工明白自己是干什么的,但“怎么干?”、“干成什么样?”不清楚。更为重要的一点是要明确“权责”,什么岗位,有那些权利,承担哪些责任;坚决拒绝特权人和特权事,对一切凌驾公司管理规定范围上的人和事、阻碍公司发展进程的、拖后退、考核不合格的、有不良记录的、思想道德有缺陷的等等进行处理,所谓长痛不如短痛。

要做到“一事一标准”、“事事有人管,人人有事管”。举例说明:叶总让行政人事部安装理容镜一事,前前后后找工具就不知道找了多少个人,花了多少时间,最后不得已买了几件需要用的`工具才得已完成。工具没人管理、没管理的标准、没使用的标准、没外借记录,所以总要找、总是掉、总需买,没效率还浪费。

三、规章制度这块就相对容易点,只要是涉及到的事情,涉及到的人,制定相应的管理规定,再加上严格的执行和监督,在以适当的奖惩方案而辅之即可。当然还需要注意一点,就是减少人的影响。

四、对于“公司形象”问题,只能缓缓而图之。我的想法是从培训着手、从简单的团队协作开始、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目标。有句说的好,世界上难做的两件事就是“把思想装进别人的脑袋”和“把钱从别人的口袋里掏出来”。而这两件事恰恰是我们要做的。

第三部分:本月工作计划

1)、完成岗位说明的撰写,重新构建合理的组织架构图,进一步完善公司的规章制度,做到“一事一规定”,“一事一标准”;

2)、强势而合理的将《6s管理手册》推行下去。这方面还需专门组织会议讨论,各部门统一思想,坚决执行才行;

3)、捋顺行政人事部内部事情,后勤、行政、人事等事项由谁来管理,谁来负责、对谁负责、什么样的标准?

销售工作计划怎么写简单又好看

4)、尽快将公司的《员工手册》整理和完善起来,以便管理和培训的落实;

5)、组织员工培训活动,以公司管理规定、团队协作、如何沟通与聆听、公共礼仪、时间管理、执行力等方面为方向。先逐个部门逐个部门开始。然后形成一个培训体系。

6)、就是服从公司领导安排,坚决完成公司领导安排的事项。

以上为我入职一个月以来所做所想,我有信心也有能力将行政人事这快的事情做好。经过这个月考察领导对我的情况也应有所了解,多说无益,实实在在的工作才是最好的说明。


返回网站首页

本文评论
管理岗位人员个人述职报告(管理岗位个人述职报告)
在现在社会,报告与我们愈发关系密切,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。我们应当如何写报告呢?以下是小编帮大家整理的,欢迎大家分享。120xx年即将过去,在过去的一年里在公...
日期:07-24
幼儿园教师的个人年终述职报告(幼儿园教师述职报告文案)
(精选15篇)时间流逝得如此之快,就算追也追不到,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?是时候认真地做好述职报告了。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编精心整理的,欢迎阅读,希...
日期:07-28
职称评定教师述职报告(教师职称个人述职报告)
在人们越来越注重自身素养的今天,报告十分的重要,写报告的时候要注意内容的完整。那么大家知道标准正式的报告格式吗?下面是小编为大家收集的,仅供参考,欢迎大家阅读。1本人每学...
日期:09-20
年终总结炊事员_炊事员的年终总结
(通用6篇)一年工作已经到年尾了,这一年也将成为过去,有过困惑,更有希望和喜悦,现在这个时候,你会有怎样的总结呢?可是到底怎么写才能引起领导的关注和重视呢?以下是小编为大家收集的(...
日期:07-26
计生干部个人述职报告_计生专干述职报告
关于计生干部个人述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述...
日期:08-01
采购的年终述职报告(采购主管年终述职报告)
集锦随着个人的文明素养不断提升,我们使用报告的情况越来越多,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难,以下是小编收集整理的集锦,欢迎阅读...
日期:07-31
社区综治委员述职范文_社区综治工作主任述职报告
光阴的迅速,一眨眼就过去了,回想起这段时间的工作,一定取得了很多的成绩,该是好好写述职报告了。那么写述职报告真的很难吗?下面是小编为大家收集的,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家...
日期:09-21
小学后勤副校长述职报告_学校副校长个人述职报告
「优秀」在生活中,接触并使用报告的人越来越多,不同种类的报告具有不同的用途。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编为大家收集的,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。1尊敬的领导:...
日期:07-24
房产销售述职_房产销售述职报告怎么写-述职报告
我们眼下的社会,报告的使用频率呈上升趋势,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编精心整理的,仅供参考,大家一起来看看吧。1尊敬的公...
日期:09-07
房屋租赁经营合同(房屋租赁的合同)
(精选11篇)在人们的法律意识不断增强的社会,人们运用到合同的场合不断增多,合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是小编为大家收集的(精选11篇),欢迎...
日期:08-16
小学音乐教师职称个人述职报告_小学音乐教师职称个人述职报告
日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,回首这段时间的工作历程,我们收获了感动和成长,来为这一年的工作写一份述职报告吧。那么大家知道正规的述职报告怎么写吗?下面是小编帮大家整...
日期:08-05
物业保安转正述职报告_物业环境助理转正述职报告
在现在社会,报告的使用频率呈上升趋势,报告成为了一种新兴产业。你所见过的报告是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的,仅供参考,欢迎大家阅读。1尊敬的领导:您好!一年来,在房产处各...
日期:08-19
食堂管理员工作总结ppt_食堂管理员个人的工作总结
食堂管理员个人的工作总结时光飞逝新的一年即将到来,意味着我接手职校食堂管理员这份工作也有一年的时间了。 职校食堂,作为一个集体食堂它承担着物业分公司 员工培训部 多经...
日期:07-24
学校办公室职员述职报告_学校办公室管理人员述职报告
述职报告是反思当前工作和确定接下来一段时间的工作目标。述职人员要本着实事求是、思想端正、敬业爱岗、求真务实的态度。下面小编为大家带来(精选20篇)供大家参考!1尊敬的领...
日期:07-26
医院办公室述职报告_学校办公室述职报告
我们眼下的社会,我们使用报告的情况越来越多,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。为了让您不再为写报告头疼,下面是小编收集整理的,仅供参考,欢迎大家阅读。1各位领导、各位老师:...
日期:09-15
库管年终总结和工作计划_库管年终总结
范文时光匆匆,我们在忙碌中奔走,不经意间我们又到了岁末年终,这一年里大家都接触了许多新的东西、学习了许多新的知识和技巧,不如来个总结以对过去工作做个分析和借鉴。那么如何...
日期:08-06
文员辞职还能干啥_文员辞职报告
关于在经济飞速发展的今天,报告使用的频率越来越高,我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是小编收集整理的关于,欢迎阅读与收藏。...
日期:08-13
提案怎么写_提案怎么写格式是什么
日常工作中我们经常需要写到提案,那?为解答这个问题下面是小编精心为大家整理的关于提案怎么写的内容,欢迎大家阅读。提案怎么写方法/步骤围绕群众、员工关心的热点问题进行提...
日期:07-30
总经理个人述职工作报告(总经理司机述职报告范文)
模板在经济飞速发展的今天,我们使用报告的情况越来越多,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。一听到写报告马上头昏脑涨?下面是小编为大家整理的模板,希望对大家有所帮助。模...
日期:07-26
小学数学教师评职称述职报告(小学数学教师述职报告)
范文数学,是研究数量、结构、变化、空间以及信息等概念的一门学科,从某种角度看属于形式科学的一种。数学家和哲学家对数学的确切范围和定义有一系列的看法。下文是,欢迎阅读!一...
日期:08-02